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请保胎假工资应该如何算

2018-04-15 02:37:17  阅读:868 来源:本站原创 作者:蔡淳佳

对于在职女性来说,在生育期间是拥有带薪产假的,虽然在法律条文上产假是有明文规定的,但是总有时候要根据自身所在公司的实际情况来安排,那么针对于孕前的保胎假来说是不是也有规定呢,请保胎假工资怎么算,有没有相关的法律条文呢?

请保胎假工资怎么算

女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请保胎假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的保胎假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假工资的相关规定

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工依法生育的,产假期间,停发工资,改发生育津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。社会保险机构不依法支付生育津贴的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼解决;应当由用人单位支付产假津贴的,可以通过劳动争议仲裁维权。

作为女性一定要学会使用法律来保护自己,明明拥有产假以及保胎假,千万不要被公司给威慑到了,在这期间公司是必须给自己发放合理的产假工资的,一旦发现自己被公司趁机辞退,或是漏发工资,请及及时使用劳动争议仲裁维权。

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